Psykologisk trygghet på arbeidsplassen

Et verktøy for å skape psykologisk trygghet på arbeidsplassen din.

Passer for

Arbeidsplassen

Hva er psykologisk trygghet?

Psykologisk trygghet handler om hvordan vi møter hverandre. Det er en opplevelse av at du kan ta ordet, være uenig, stille spørsmål, komme med ideer eller be om hjelp uten at du forventer negative reaksjoner tilbake. Du opplever å bli møtt med velvilje og takhøyde fordi alle vil hverandre vel og vil det beste for oppdraget.

De fleste av oss har opplevd situasjoner på jobb der vi har vært uenige i en sak, oppdaget en feil eller fått en god idé, men likevel valgt å ikke si noe i frykt for å bli oppfattet som negativ, inkompetent eller være til bry.

I slike situasjoner blir vi usikre på hvordan andre oppfatter oss, og på hvilke konsekvenser det kan få om vi hever stemmen. Det gjør at vi holder tilbake. Vi unngår å ta opp ting, innrømme feil eller stille spørsmål, og felleskapet går glipp av viktig innsikt og informasjon.

Dette er et tegn på lav grad av psykologisk trygghet i et miljø.

Om opplegget

Idébanken har utviklet en ressursside med informasjon og en gruppeoppgave om psykologisk trygghet på arbeidsplassen.

Gruppeoppgaven omhandler hvordan psykologisk trygghet kan bli en sentral del av arbeidsmiljøet på din arbeidsplass, og oppgaven er ment å gjøres i team/arbeidsgrupper.

Oppgavene baserer seg på å øke kunnskapen om psykologisk trygghet gjennom lesing, og refleksjonsoppgaver rundt en kort video som demonstrerer dette fenomenet.

Se gruppeoppgave om psykologisk trygghet Les mer om psykisk helse på arbeidsplassen

Hvorfor anbefaler vi dette?

Årets tema for Verdensdagen for psykisk helse handler om fellesskapets innvirkning på den psykiske helsa.
Vi anbefaler denne gruppeoppgaven om psykologisk trygghet på arbeidsplassen til alle som et tiltak for å styrke fellesskapet på jobb.

Les mer om årets tema