Psykologisk trygghet på arbeidsplassen
Et verktøy for å skape psykologisk trygghet på arbeidsplassen din.
Passer for
Varighet
Loading...
Hva er psykologisk trygghet?
Psykologisk trygghet handler om hvordan vi møter hverandre. Det er en opplevelse av at du kan ta ordet, være uenig, stille spørsmål, komme med ideer eller be om hjelp uten at du forventer negative reaksjoner tilbake. Du opplever å bli møtt med velvilje og takhøyde fordi alle vil hverandre vel og vil det beste for oppdraget.
De fleste av oss har opplevd situasjoner på jobb der vi har vært uenige i en sak, oppdaget en feil eller fått en god idé, men likevel valgt å ikke si noe i frykt for å bli oppfattet som negativ, inkompetent eller være til bry.
I slike situasjoner blir vi usikre på hvordan andre oppfatter oss, og på hvilke konsekvenser det kan få om vi hever stemmen. Det gjør at vi holder tilbake. Vi unngår å ta opp ting, innrømme feil eller stille spørsmål, og felleskapet går glipp av viktig innsikt og informasjon.
Dette er et tegn på lav grad av psykologisk trygghet i et miljø.
Om opplegget
Idébanken har utviklet en ressursside med informasjon og en gruppeoppgave om psykologisk trygghet på arbeidsplassen.
Gruppeoppgaven omhandler hvordan psykologisk trygghet kan bli en sentral del av arbeidsmiljøet på din arbeidsplass, og oppgaven er ment å gjøres i team/arbeidsgrupper.
Oppgavene baserer seg på å øke kunnskapen om psykologisk trygghet gjennom lesing, og refleksjonsoppgaver rundt en kort video som demonstrerer dette fenomenet.
Hvorfor anbefaler vi dette?
Loading...
- Årets tema for Verdensdagen for psykisk helse handler om fellesskapets innvirkning på den psykiske helsa.
- Vi anbefaler denne gruppeoppgaven om psykologisk trygghet på arbeidsplassen til alle som et tiltak for å styrke fellesskapet på jobb.
Registrer din markering
Har du planen klar? Sett din markering på kartet ved å registrere den her!
Sju grunner til å markere Verdensdagen for psykisk helse
- du bidrar til å øke kunnskap, forståelse og åpenhet om psykisk helse
- du kan påvirke samfunnsdebatten
- du er med på å utfordre stigma og fordommer
- du skaper meningsfulle møter mellom forskjellige mennesker
- du er med på å utvide samtalen om psykisk helse
- du blir mer bevisst på å ta vare på egen psykisk helse
- du bidrar til en positiv utvikling for den psykiske folkehelsa
Flere ressurser
Alle ressurser
Råd for gode arbeidsdager
Aktivitet på arbeidsplassen, der de ansatte definerer felles kjøreregler for gode arbeidsdager.
36 spørsmål for å komme nærmere hverandre
Hopp over småpraten og bli bedre kjent med disse vitenskapelig dokumenterte spørsmålene for å skape nærhet.
Kultur og psykisk helse
Dialog og aktiviteter om psykisk helse for voksne med flerkulturell bakgrunn