Tillit er noe av det mest avgjørende, og minst synlige, i en organisasjon. Så lenge den er der, legger vi knapt merke til den.

Hva skjer i team der folk ikke helt tør å si det de mener? Hvorfor går samarbeidet tregere når tilliten svekkes? Og hva kjennetegner miljøer der folk både tar ansvar og tør å være uenige?

Tillit er noe av det mest avgjørende, og minst synlige, i en organisasjon. Så lenge den er der, legger vi knapt merke til den. Men når den svekkes, merkes det raskt; i samarbeidet, i tempoet, i beslutningene vi tar, og i hvordan vi har det på jobb.

I Norge har vi jevnt over høyere tillit til hverandre enn hva som gjelder i de fleste andre land. Det gir oss et unikt utgangspunkt, ikke minst i arbeidslivet. Det gir oss et unikt utgangspunkt, ikke minst i arbeidslivet. Samtidig er tillit aldri noe vi kan ta for gitt. Den må bygges, vedlikeholdes og noen ganger repareres, gjennom måten vi møter hverandre på i hverdagen.

Du får konkrete perspektiver og verktøy for:

• å styrke tilliten i team og leder–medarbeider-relasjoner
• å håndtere situasjoner der tilliten er utfordret
• å bygge en kultur der det er trygt å si ifra, også når det gjelder

For tillit er ikke bare noe vi har, det er noe vi gjør. Hver dag.

Bestill foredrag

Frode Thuen er professor i psykisk helsevern og en av landets mest profilerte psykologer.

Både gjennom sin forskning og formidling er han særlig opptatt av psykisk og relasjonell helse – både hjemme og på jobb, og hvordan vi best kan forebygge psykiske og relasjonelle problemer i samfunnet.

Frode kan holde foredrag for alle målgrupper og i alle regioner.